lnb영역
수강신청
- 전체과정
- ISO 인증
- ISO 9001
- ISO 14001
- ISO 45001
- ISO 37001
- ISO 37301
- ISO 19011
- ISO 22301
- ISO/IEC 17024
- ISO/IEC 42001
- ISO/IEC 24027
- ISO/FSSC 22000
- IATF 16949
- ISMS-P
- 사이버보안
- 보안 인식·기초
- 실무 보안 가이드
- 클라우드 보안
- 개발·기술 보안
- 사이버 위협 이해
- 랜섬웨어·악성코드 대응
- AI
- AI 기초·이해
- 생성형 AI 활용
- AI 전략·AX
- AI 소프트스킬
- AI 윤리·거버넌스
- 직무공통
- 경영
- 품질관리
- 성과관리
- 기획
- 영업
- 법무
- 회계
- 교양
- 리더십/비즈니스
- 신입사원
- 핵심실무자
- 초급관리자
- 중간관리자
- 팀장리더십
- 셀프리더십
- 외국어
- 영어
- 일본어
- 중국어
- 자격과정
- 품질경영
- 정보보안
- 전기
- 컴퓨터활용
- 산업안전
- 법정필수
- 개인정보보호
- 성희롱예방
- 괴롭힘예방
- 장애인인식개선
- 퇴직연금
- 수강후기
컨텐츠 내용
- 수강신청
- 과정정보
[리더의 AI 워크북] 평가하라-성과관리 6단계 프롬프팅
과정소개
프롬프트 하나로, 성과를 성장의 시스템으로 만들다!
“성과는 냈는데, 무엇이 달라졌지?”에서 “이 기준으로 평가하고 성장합니다.”로!
주관적 평가에서 데이터 기반 성과 관리 체계로 전환합니다. 성과 분석·피드백 설계·보상 정렬·개선 흐름 구축을 구조화하고, 개인의 성과를 조직 학습으로 연결합니다.
리더의 AI 프롬프트로 흔들리지 않는 성과관리 시스템을 완성하세요.
학습목표
AI 프롬프팅을 활용해 개인 및 팀의 성과 데이터를 분석하고 핵심 인사이트를 도출할 수 있다.
AI 기반 템플릿으로 피드백·코칭·보상 기준을 구조화할 수 있다.
성과 리뷰 결과를 조직 학습과 개선 체계로 연결하는 성과관리 시스템을 설계할 수 있다.
AI 기반 템플릿으로 피드백·코칭·보상 기준을 구조화할 수 있다.
성과 리뷰 결과를 조직 학습과 개선 체계로 연결하는 성과관리 시스템을 설계할 수 있다.
교육대상
성과 평가가 형식적으로 반복된다고 느끼는 팀장 및 리더
피드백과 보상이 팀 성장으로 연결되지 않는다고 고민하는 중간관리자
AI를 활용해 성과관리와 피드백 체계를 체계화하고 싶은 관리자 및 실무 리더
피드백과 보상이 팀 성장으로 연결되지 않는다고 고민하는 중간관리자
AI를 활용해 성과관리와 피드백 체계를 체계화하고 싶은 관리자 및 실무 리더
수료기준
| 평가기준 | 진도율 | 총점 |
|---|---|---|
| 반영비율 | 100% | 100점 |
| 이수(과락)기준 | 80% | 60점 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 성과관리 자동화를 위한 사이클 설계하기 |
| 2차시 | 개인별 성과 데이터를 읽는 기준 만들기 |
| 3차시 | 피드백·코칭을 루틴으로 설계하기 |
| 4차시 | 보상·인정·개선 흐름 구축하기 |
| 5차시 | 입·퇴사 관리 기준 정리하기 |
| 6차시 | 팀 성과 리뷰와 조직 학습 루프 만들기 |
