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[권일용과 표창원의 질문들] 직장 내 장애인 인식 개선 교육
과정소개
권일용 x 표창원 프로파일러 콤비, 법정의무교육의 수준을 한 단계 높이다!
법정의무교육은 ‘의무’로 듣는 교육이 아니라, ‘사람을 이해하기 위해 듣는 교육’이 되어야 합니다.
전직 프로파일러 권일용과 범죄심리학자 표창원이 실제 사건과 조직 내 관계를 심층 분석하며 우리에게 묻습니다.
“우리는 어떻게 예방할 수 있을까?”
학습목표
장애에 대한 이해와 장애가 가지는 차이에 대한 존중을 통해 편견없는 조직문화를 형성할 수 있다.
직장 내 장애인의 인권, 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의 제공에 대해 설명할 수 있다.
직장 내 장애인의 인권, 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의 제공에 대해 설명할 수 있다.
교육대상
전 임직원
수료기준
| 평가기준 | 진도율 | 총점 |
|---|---|---|
| 반영비율 | 100% | 100점 |
| 이수(과락)기준 | 100% | 100점 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 100점 이상이어야 합니다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 직장 내 장애인 인식 개선 교육 |
